随着现代社会进程的加快，人们的办公“硬件”水平逐渐提高，同时对办公环境的要求也越来越高，办公环境对人们的工作效率的影响也越来越大。整洁、明亮、舒适的工作环境，就会产生积极的情绪，充满活力，工作效率就会提高。

办公室的桌面环境

　　　　办公室的桌椅及其他办公设施，都需要保持干净、整洁、井井有条。心理状态的好坏，一定程度上会从办公桌椅或其他方面体现出来。同时，从办公桌的状态可以看到一个人的状态。会整理自己桌面的人，工作起来肯定也是干净爽快的。他们为了更有效的完成工作，桌面上只摆放目前正在进行的工作资料；在休息前做好下一项准备工作；因为用餐或去洗手间暂时离开座位时，将文件覆盖起来；下班后的桌面只能摆放计算机，而文件或资料收放在抽屉或文件柜中。

　　　　二、办公室的心理环境

　　　“硬件”环境的改善仅仅是提高工作效率的一个方面，而更为重要的往往是“软件“条件，即法院干警的综合素质，尤其是心理素质。

　　　　在日常工作中，人际关系当否融洽非常重要。互相之间以微笑的表情体现友好热情与温暖，以健康的思维方式考虑问题，就会和谐相处。法官的言谈举止、衣着打扮、表情动作的流露中，都可以体现出是否拥有健康的心理素质。

　　　　在当前社会法治环境下，由于职业特点和高标准的从业要求，法官的心理健康问题和职业风险规避已成为一个亟待解决的问题。因此，办公室的软件建设需要在心理卫生方面下一番功夫，因为“精神污染”会涣散人们的工作积极性，乃至影响工作效率、工作质量、工作态度，从某种意义上说要比大气、水质、噪音的污染更为严重。

　　　　法官办公室内需要不断提高心理卫生水平。建议从以下做起：

　　　　单位定期邀请具有丰富心理健康教学经验的专家对法官定期进行专题培训，学习心理学的基本知识，如基础心理学、社会心理学、咨询心理学、健康心理学等知识，一方面可以帮助法官缓解和排除心理压力，学会选择适当的心理压力调节方式，使之不被“精神污染”，促进法官身心健康；另一方面促使法官运用心理学知识和心理咨询技能来处理案件，提高司法能力，提高审判、执行调解工作能力，提高与当事人进行思想沟通的能力和技巧，促进和成功化解矛盾、案结事了、平息纠纷、息诉罢访。这样，将心理学引入审判工作的各个环节，打造出既解“法结”又解“心结”的心理咨询师法官队伍。

　　　　根据工作情况，可采取“放情绪假”的方法。;工作之余还可组织一些文娱体育活动，既丰富了文化生活，又运用积极方式宣泄了不良情绪;定期组织“心理检查”，这样可以“防微杜渐”，避免严重心理问题的产生。